La búsqueda de empleo es un proceso que implica tiempo, atención, paciencia y compromiso. Para que esta búsqueda sea exitosa es importante tener claro tu objetivo profesional que te ayudará a delimitar las vacantes a las que puedes aplicar y encontrar tu próximo trabajo. Antes de iniciar tu búsqueda plantéate las siguientes preguntas: 1. ¿En qué zona quiero trabajar? Considera la ubicación, los tiempos de traslado y el transporte qué utilizarías para llegar, incluso consulta los horarios en los que este transporte comienza y termina de operar, además del gasto que esto implicaría. En caso de que cuentes con auto propio, ¿Cuánto gastarías en gasolina?, ¿Qué tiempo pasarías en el tráfico? NOTA: RECUERDA QUE EL TRANSPORTE ES IMPREDECIBLE Y FRECUENTEMENTE OCURREN SITUACIONES FUERA DE NUESTRO CONTROL, SIN EMBARGO, PODEMOS PREVENIR TENIENDO VARIAS RUTAS PARA LLEGAR. 2. ¿Qué sueldo busco percibir? Revisa los salarios y prestaciones ofertadas en el mercado laboral del área de tu interés. Lee los beneficios y compensaciones de las vacantes a las que te postules, considera tu percepción actual y cuestiónate, ¿El sueldo ofertado se ajusta a tus gastos y nivel de vida actual?, ¿Este sueldo contribuye a tu crecimiento económico? 3. ¿Qué modalidad de trabajo me interesa? Toma en cuenta los diferentes esquemas de trabajo que las empresas ofrecen: Presencial, híbrido o en home office. Recuerda que el horario dependerá del tipo de puesto (becario, operativo, administrativo, comercial, gerencial, directivo) y de las funciones a desempeñar, por lo que puede ser un horario de oficina completo, medio tiempo, turnos rolados, turnos nocturnos, etc. 4. ¿En qué tipo de empresa busco trabajar? Investiga las empresas a las que te postulas, desde el giro de la compañía, la visión, misión y valores, hasta el clima y cultura organizacional, analiza si son afines a tus objetivos y revisa comentarios y reseñas de personas que han trabajado antes ahí. 5. ¿Tienes disponibilidad para viajar y/o cambiar de residencia? Dependiendo de la posición, muchos empleos requieren disponibilidad para viajar e incluso reubicarte. Considera si está dentro de tus posibilidades y planes a futuro, tanto profesionales como personales. 6. ¿Tengo disponibilidad para acudir a entrevistas presenciales? Es importante que una vez iniciado un proceso de selección, tengas presente que pasaras por distintas fases, en donde el equipo de Reclutamiento evaluará tu perfil profesional (experiencia y habilidades) para saber si eres el Talento ideal y cumples con los requerimientos del puesto. ACUDIR A LAS ENTREVISTAS es sumamente vital, refleja tu interés y profesionalismo hacia la vacante, ya sea que te citen vía REMOTA o PRESENCIAL debes atenderlas PUNTUALMENTE. RECUERDA QUE CADA EMPRESA TIENE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO DIFERENTE Por ello, debes tener la disponibilidad de tiempo, en caso de que aún estés trabajando, tomar las medidas necesarias para solicitar un permiso y organizar tu agenda sin descuidar tus labores actuales; por el contrario, si aún no tienes empleo, hacerte el espacio y dedicarlo íntegramente a tus procesos.

Trabajar en home office ha revolucionado la manera en que concebimos el trabajo, ofreciendo beneficios significativos tanto para empleados como para empleadores. Uno de los mayores atractivos de esta modalidad es la flexibilidad en los horarios, permitiendo a los trabajadores gestionar mejor su tiempo y equilibrar sus responsabilidades laborales con la vida personal. Esta flexibilidad conduce a un aumento en la satisfacción y el bienestar general, ya que reduce el estrés asociado con los desplazamientos diarios y permite un ambiente más personalizado y cómodo para trabajar. Además, el home office puede resultar en un aumento de la productividad. Al eliminar las distracciones típicas de un entorno de oficina y los tiempos muertos en el tráfico, los empleados pueden concentrarse mejor en sus tareas. La tecnología actual facilita la comunicación y colaboración a distancia, asegurando que el trabajo en equipo no solo se mantenga sino que a menudo se mejore gracias a herramientas digitales diseñadas para optimizar los procesos. Este enfoque no solo beneficia a los empleados, sino que también puede reducir costos para los empleadores, al disminuir la necesidad de espacios físicos de oficina. Al fomentar el trabajo en home office, las empresas no solo muestran adaptabilidad a las nuevas tendencias laborales, sino que también demuestran un compromiso con el bienestar de su equipo, lo cual es crucial para atraer y retener talento en el mercado actual.

En México, las prestaciones de ley son beneficios mínimos que los empleadores deben otorgar a sus empleados, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Estas prestaciones son esenciales para garantizar el bienestar y los derechos básicos de los trabajadores, y abarcan varios aspectos importantes de la relación laboral. Primero, las vacaciones pagadas son un derecho clave. Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 6 días laborables de vacaciones pagadas tras el primer año de servicio, aumentando en 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 12 días, y posteriormente aumentando en 2 días cada 5 años de servicio. El aguinaldo es otra prestación fundamental, equivalente a por lo menos 15 días de salario, que debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año. Esta prestación es crucial para que los trabajadores puedan cubrir gastos adicionales en épocas festivas. La Ley también contempla el derecho a días de descanso obligatorios, pagados por completo, en fechas conmemorativas y festivas oficiales. Además, se establece una jornada laboral máxima y se otorgan primas adicionales por trabajo nocturno, horas extras y trabajo en días de descanso. La seguridad social es otro componente vital de las prestaciones de ley. A través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los trabajadores tienen acceso a servicios médicos, pensiones por jubilación, invalidez, vida, y riesgos de trabajo. Asimismo, se incluye en la seguridad social el sistema de ahorro para el retiro y la vivienda, administrado por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). El seguro de desempleo y las contribuciones al fondo de ahorro para el retiro son también prestaciones importantes que protegen al trabajador en momentos de transición laboral o al concluir su vida laboral. Estas prestaciones no solo buscan proteger al empleado, sino que también fomentan un ambiente laboral estable y productivo, contribuyendo a la retención del talento y al desarrollo económico del país. Las empresas pueden ofrecer beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, pero el cumplimiento de las prestaciones de ley es obligatorio y esencial para garantizar los derechos mínimos de todos los trabajadores en México.